用語解説– category –
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ロジハラとは?|管理職のハラスメント対策
ハラスメントの一種と言われるロジハラ。マネジメントの場面で気をつけたいロジハラについて解説します。 -
【最新版】代表的な研修手法のメリット・デメリットのまとめ
マネジメント研修の手法はどんな種類がり、特徴があるのでしょうか?座学研修やeラーニングなどの研修手法ごとのメリット・デメリットについてまとめます。 -
会社と社員のパフォーマンス最大化のための新しいHRの役割「エンプロイー・エクスペリエンス」
HRの果たすべき役割が、「制度やプロセスの構築」から「エンプロイー・エクスペリエンス(従業員の経験価値:EX)の設計」へとシフトしつつあります。今回はエンプロイー・エクスペリエンスについて解説します。 -
働き方改革関連法(改正労働基準法)のまとめ解説
働き方改革関連法、正式名称「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が順次施行されています。今回は、主要な法改正のポイントについて解説します。 -
欧米企業で導入が進むマインドフルネスとは?
マインドフルネスは、欧米企業で導入が進み、最近は日本でも耳にするようになりました。今回は、欧米での現状や最新のマインドフルネスサービスについて紹介します。 -
「ウェルビーイング」とは?|欧米と日本の取り組み事例
近年グローバルなHRトレンドである「ウェルビーイング」について、言葉の意味や欧米や日本の現状についてまとめています。 -
OKRとは?|MBOとの違いと特徴について
シリコンバレーだけでなく、日本のスタートアップでも多く導入されているOKR。今回は、OKRの内容と運用のためのガイドラインを解説します。 -
ジョブ型雇用のポイント解説|よくある勘違いへの回答付き
大手企業でジョブ型雇用を導入といったニュースをよく目にするようになりました。今回は、ジョブ型雇用とは何なのか?よくある勘違いについて解説します。 -
従業員エンゲージメントとは?|従業員満足度との違いとその影響
従業員エンゲージメントとは、従業員と会社(組織)間での信頼関係を意味する言葉です。では、従業員満足度とは一体どう違うのでしょうか? -
ハラスメントとは?|ハラスメントの種類と職場におけるハラスメントの実態
近年ハラスメントに対する意識は高まっており、法整備等が積極的に進められています。今回は、パワハラやセクハラに代表されるハラスメントの種類や、ハラスメントの実態について解説します。 -
70歳定年制とは|70歳までの雇用が義務化される?
高年齢者雇用安定法の改正によって、2025年4月から全企業で65歳定年制が義務化されます。今回は、昨今のジョブ型導入の要因の一つともなっている高齢者雇用安定法の改正内容と、そのことが与える影響について解説します。 -
ノーレイティングとは?|相対評価をしない新しい評価手法
ノーレイティングとは、評価を行わないことではなく、従来の人事評価制度とは異なり、年次評価で社員のランク付け行わないという、比較的新しい人事評価手法です。今回は、ノーレイティングが生まれた背景やメリット・デメリットについて解説します。 -
マイクロラーニングとは?|すきま時間を活用した新しい学習法
マイクロラーニングとは、スマートフォンなどのモバイル機器にて、好きな時・好きな場所で1~5分程度の短時間学習を行うスタイルです。今回は、マイクロラーニングが登場した背景やメリットについて解説します。 -
ピアボーナスとは?|従業員のモチベーションを高める仕組み
ピアボーナスは、従業員同士が日常の行動や貢献に対して報酬を与え合う仕組みのことです。 今回は、ピアボーナス導入のメリット、デメリットについて解説します
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