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同僚に不満を持つメンバーに対するマネジメント|対立を解消する方法
メンバー間の人間関係の悪さに頭を悩ませるマネジャーは少なくありません。 今回は、同僚との関係性が悪いチームでのマネジメント方法についてご紹介します。 -
リーダーシップの経営心理学(後編)|マネジャーの行動変容を妨げる心理的壁の乗り越え方
マネジャーはなぜ知識はあっても実践できないのでしょうか?INSEADのナラヤン・パント教授の研究から、マネジャー育成の心理的な壁の乗り越え方について解説します。 -
リーダーシップの経営心理学(前編)|良きリーダーに必要な能力とは?
INSEADにおいて企業幹部向けリーダー育成プログラムを統括したナラヤン・パント教授によるリーダーシップ研究から、マネジメントに必要なリーダーシップについて解説します。 -
部下の希望が会社の利益にならない場合、マネジメントはどう対処するべきか?
部下の希望が会社の利益にならないようなケースではどう対応したら良いのか?今回は、実際にあった管理職からの相談事例をご紹介します。 -
マネジメントには、なぜ「キャリアの理解」が必要なのか?
キャリアの理解とは、メンバーがやりたいことや希望するキャリアを把握し、その実現に向けてサポートすることです。 -
教え方のコツ|自立自走できるメンバーを育てるために
メンバーの成長、能力スキルの向上につながる、教え方のポイントについて解説します。 -
優秀なマネジャーを育てる上司が実践していること
上司は配下マネジャーを育成する役割を担っていますが、具体的にどのように育成するか、何をしたら良いのか不明瞭な方も多いです。 マネトレ利用企業の実例をもとに、マネジャーが育つ組織の上司が実践していることをまとめてご紹介します。 -
ミドルマネジャーの負担はなぜ増えているのか?
現在の管理職が昔より難しい環境下でマネジメントをせざるを得ない理由について解説します。 -
インスパイア型リーダーとは?|サイモン・シネックが語るリーダー論
世界的な人気組織コンサルタントであるサイモン・シネックの著書、『TOGETHER IS BETTER(邦題:一緒にいたいと思われるリーダーになる)』から、インスパイア型リーダーシップについて解説します。 -
正しいマネジメント姿勢とは?|成果を上げるだけがマネジャーの役割ではない
マネジメント姿勢とは、「マネジャーの役割を果たそうする姿勢」のことです。 メンバーにアンケートをとると、マネジメント姿勢が低いスコアになるマネジャーが少なくありません。 今回は、マネジャーの役割やマネジメント姿勢が低くなってしまう原因、その解決方法について解説します。 -
パウエル国務長官に学ぶリーダーを目指す人の心得
コリン・パウエルは、黒人として初めて米軍トップである統合参謀本部議長や国務長官を務めた経歴の持ち主です。 パウエル氏の優れたリーダーシップは高く評価されており、党派を超えて尊敬を集めた人物でもあります。今回は、そんな彼の自伝的著作『リーダーを目指す人の心得』から、ビジネスパーソンに役立つリーダーシップの心得についてご紹介します。 -
現状維持バイアスの乗り越え方|「節目」を活かしてチームに変化を生み出す
年始や年度始めなどの「節目」は、心機一転頑張ろうと思える数少ないタイミングです。現状維持バイアス等で変化を拒む傾向がある中、節目を活用し変化を起こす方法について解説します。 -
職場での人間関係は働く人にどのような影響を与えるか?
職場での人間関係は良いほうがいい、それは誰しも思うところです。 では、どういった状態が職場の人間関係として理想なのでしょうか? 今回は、職場での人間関係が、働く人のやりがいや生産性にどんな影響を与えるのか、理想の人間関係とはどういった状態なのかについて考えます。 -
人や組織は簡単には変わらない|変化を起こすためにマネジメントに必要な視点
人や組織に変化を起こす上では、なぜ短期での計画や期待は失敗しやすいのでしょうか? -
リーダー・管理職研修サービス主要13社の特徴まとめ|サービス一覧表付き
リーダー・管理職向け研修の検討の参考になればと、主要13社の研修サービスについてご紹介します。 研修サービス一覧表についても下無料でダウンロード可能です。 -
明日から使える目標設定のポイント|計画実行度を高め、振り返りの精度を高める「SMART」
マネジャーになると、メンバー個人の目標設定に対してアドバイスやフィードバックを行う必要があります。 ところが、マネジャー自身が適切な目標設定スキルを持っていないケースが意外と多いのです。今回は、具体的な事例も交えながら、明日からすぐに使える目標設定のポイントをご紹介します。 -
会社と社員のパフォーマンス最大化のための新しいHRの役割「エンプロイー・エクスペリエンス」
HRの果たすべき役割が、「制度やプロセスの構築」から「エンプロイー・エクスペリエンス(従業員の経験価値:EX)の設計」へとシフトしつつあります。今回はエンプロイー・エクスペリエンスについて解説します。 -
働き方改革関連法(改正労働基準法)のまとめ解説
働き方改革関連法、正式名称「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が順次施行されています。今回は、主要な法改正のポイントについて解説します。 -
欧米企業で導入が進むマインドフルネスとは?
マインドフルネスは、欧米企業で導入が進み、最近は日本でも耳にするようになりました。今回は、欧米での現状や最新のマインドフルネスサービスについて紹介します。 -
「ウェルビーイング」とは?|欧米と日本の取り組み事例
近年グローバルなHRトレンドである「ウェルビーイング」について、言葉の意味や欧米や日本の現状についてまとめています。